L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION
PRÉSENTATION
L’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation sont des outils de suivi et à d’évaluation d’un salarié ainsi que de détermination de perspectives d’évolution. D’une part, rendez-vous obligatoire tous les deux ans entre le salarié et l’employeur, l’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. D’autre part, l’évaluation d’un salarié peut prendre la forme d’un entretien d’évaluation. Cette formation propose ainsi l‘acquisition des compétences, des outils et des méthodes nécessaires à la réalisation de ces entretiens.
PUBLIC
- Responsables de secteur, chargés de planning et encadrants de proximité
- Dirigeants, directeurs régionaux, directeurs et responsables d'agence
(Accessibilité aux personnes en situation de handicap : nous contacter)
DURÉE
14h (2 jours)
OBJECTIFS
- Définir et distinguer l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation (cadre règlementaire, enjeux et risques)
- Maîtriser les différentes étapes des entretiens (de la préparation à leur exploitation)
- Savoir identifier des indicateurs objectifs et exploiter les fiches d’entretien
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation pour impliquer son interlocuteur et instaurer la confiance
- Faire des entretiens des outils de management et de gestion des compétences
- Savoir accompagner les évolutions professionnelles de ses collaborateurs
PROGRAMME
I- L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Le cadre légal et les enjeux de l’entretien professionnel
- Les notions clés de l’évolution professionnelle
- Les étapes de l’entretien professionnel
- La conduite de l’entretien professionnel
- L’exploitation de l’entretien professionnel
II- L’ENTRETIEN D’EVALUATION
- Les enjeux et les spécificités de l’entretien d’évaluation
- La préparation de l’entretien d’évaluation
- Les points clés de l’entretien d’évaluation
- Les étapes et la conduite de l’entretien d’évaluation
- L’exploitation de l’entretien d’évaluation
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
– Apports théoriques et pratiques
– Mises en situation
– Retour d’expérience
TARIF
INTRA : 1200€ HT / journée de formation
INTER : nous contacter
MÉTHODE D’ÉVALUATION
Déterminées par l’intervenant